导读：公司合同到期不续签却要求降薪调岗不合理。法律规定无正当理由不续签应依工作年限付补偿金，若以降薪调岗迫员工不续签可能是恶意规避支付。员工可先协商，表明不同意...

导读：裁员经济赔偿标准按员工工龄计算，我国劳动法规定，员工每满一年工作经验可得一个月基本工资补偿，工作超十二年的按十二年计算，但具体赔偿标准会因地域、法律法规调...

导读：哺乳期间劳动合同到期，用人单位不再续约属于非法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿以工作年限为基础，每满一年付一个...

导读：公司无端缩减员工职位和降低薪资待遇是违法的。在成熟劳工关系体系里，雇主变动员工职务和薪资福利须有充分合法合理依据，像劳动者表现不好、企业运营环境严重变化等...

导读：劳动合同届满未履行时，经济补偿以劳动者在用人单位的服务期限计算。满一年的按一个月薪资补偿，六个月至不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。如任职三年零...

导读：公司无故降薪不合法规。员工首先要与公司沟通了解降薪原因和自身困境，若沟通无果可向人力资源部书面申诉要求恢复原薪资。若公司仍坚持降薪，员工要收集劳动合同、工...

导读：雇主自聘用员工超一个月不足一年未签书面劳动合同，需按月付员工双倍薪酬；超一年未签则视为建立无固定期限劳动关系，若此时未签无固定期限合同，从应签之日起每月付...

导读：对于公司在未对职员提起诉讼时能否辞退的问题要深入分析。若职员严重触犯公司制度、造成巨大经济损失或恶劣社会影响，即便未达诉讼程度公司也有权辞退；若职员行为性...

导读：当面临单位未依法支付工资等情况时，可采取以下法律措施。首先要搜集如工作记录、聊天记录、打卡记录等能确认工作岗位和工作内容的证据。根据《劳动合同法》，单位入...

导读：劳动者入职一个月内用人单位未签书面劳动合同，每月应支付双倍工资；逾期一年未签书面合同期间也需每月支付双倍工资。用人单位违反签无固定期限劳动合同规定，应签时...

导读：劳动起诉请律师的费用受案件复杂程度、律师资历、地域等多种因素影响。经济类案子，一般每件收费5000元到30000元，特殊情况可能达50000元甚至更高。部...

导读：解雇补偿金正常应在解除劳动合同关系后立即一次性支付。若企业和员工达成共识，可按合约规定时间支付，但期限不宜过长。虽实际支付日期受企业财务流程等因素限制，但...

导读：合同赔偿需视具体合同条款与违约实际情况而定。违约方应承担违约责任，赔偿范围包括直接和间接损失。有违约金条款按约定计算赔偿金额，无约定则依实际损失主张，但要...

导读：企业无法实施经济性裁员而解除劳动合约属于非法解雇，员工有权要求企业支付双倍经济补偿标准的赔偿款。经济补偿以劳动者在单位的工作时长为准，工作超六个月不满一年...

导读：医疗期内协商解除劳动关系需依具体情况判断有效性。双方一致且程序合法则有效，但用人单位一般不可随意解除，除非劳动者有法定过错。违法解除时劳动者有权要求继续履...

导读：裁员补偿金额计算主要考量劳动者服务年限和工资水准。合法裁员时，满一年给一个月薪资补偿，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿，月工资为劳...

导读：裁员补偿金规定，支付金额在当地上年度职工平均工资三倍以下部分免征个人所得税，超出该上限部分不纳入当年度综合所得，需单独使用综合所得税率表计算并缴纳税收。...

导读：与第三方签订合同后不再续签，明确补偿责任方需依具体情形判断。如劳动合同到期不续签，劳动者有权依《劳动合同法》向用人单位索补偿，按工作年限计算。其他民事合同...

导读：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿涵盖劳动者正常工作期间全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等，但不包含加班工资、非常规奖金和福利性待遇等项...

导读：若公司擅自降薪，受影响员工应先与人力部门或相关高管交流表达不满并要求提供降薪理由和法律依据。沟通无果后可书面递交异议书并保存相关凭证，之后可向公司所在地劳...

导读：配偶患重病请假时长通常无固定法定最高限制，由用人单位规章制度及工作性质等决定。劳动法规定员工照顾重病配偶有护理假等权益。单位有规定按规定执行，无规定可协商...

导读：劳动纠纷中其实可以申请财产保全。若一方担心对方转移、隐藏财产致裁决难执行，可向法院申请。其作用是保障胜诉方权益，防止被申请人财产状况改变。申请需提供担保，...

导读：劳动纠纷律师收费主要有先付费和风险代理两种方式。先付费是委托人与律师商定律师费后，按约定时间支付，这种方式常见，能让双方明确费用。风险代理则是案件胜诉或达...

导读：特定金额限度内的裁员赔偿款免征收个人所得税，超出则按综合收入相应税率计税。裁员补偿属于综合所得范畴以便税务计算征收，通常当地上年度职工平均工资三倍以下部分...

导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自雇佣劳动者起超一个月未满一年未签书面劳动合同，或违反规定未签无固定期限劳动合同的，要每月向劳动者发放双倍工资。...