导读：农民工拿不到生活费，首先应与用人单位协商并保留沟通证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁结清生活费，严重时可要求赔偿...

导读：辞退员工的计薪工作年限从在本公司开始工作之年起算，每年付一个月工资标准的经济补偿。工龄不满六个月付半月工资补偿，超六个月不足一年按一整年算。工龄是在同单位...

导读：补偿金不属于工资收入范畴，它是用人单位在法定情形下按法律法规规定向劳动者支付的特殊补偿款项，像劳动合同解除或终止时可能需支付经济补偿金，而工资是劳动者劳动...

导读：正常情况下，员工不服从公司合理调岗安排时公司不得擅自解雇。公司调岗需有充分合理性，如运营生产需求、员工能力绩效等。若调岗不合理员工可拒绝，若调岗合理员工无...

导读：若遭遇未签劳务合同且被拒付双倍工资的情况，先尝试协商，协商无果要积极行动。应认真收集如工资条、职位证件、出勤记录等能证明劳务关系的证据，之后可向本地劳动监...

导读：裁员赔偿金数额包含薪资和绩效因素。经济补偿依据员工在企业的服务年限确定，每满一个整年按规定标准给予工资额度补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止之日起最...

导读：员工故意损坏公司财产，公司可依法要求其承担民事赔偿责任，包括直接和间接损失，还能进行纪律处分甚至解除劳动合同。若价值较大构成犯罪应报警。处理中要保留相关证...

导读：若公司无正当理由擅自降薪调岗是违法的。发生这种情况，可先与公司负责人或人力资源部交涉协商，表明立场需求，若沟通无果，要搜集劳动合同、工资单据、岗位调动通知...

导读：遭遇拖欠工资，最快追回工资的办法有多种。先与用人单位诚恳协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。也可申请劳动...

导读：合同到期续签时公司若降薪，属变更劳动合同内容。依《劳动合同法》，变更需与劳动者充分协商并书面确定，劳动者有权拒绝降薪续签条件。若因公司降薪未续签，而劳动者...

导读：起诉老板若不知其身份信息会有困难。首先应尽力自行收集其姓名、曾用名、联系方式、公司名称及工商登记等线索。可向法院申请调查令获取信息，若申请不到可委托律师调...

导读：当用人单位拒绝续订劳动合同却继续使用劳动者劳力资源时，劳动者有权要求赔偿。若从劳动者提供劳务起至未签书面合同，时长超一个月不足一年，用人单位需每月双倍付薪...

导读：因经营或业务原因裁员未果后的调岗是否合法需具体分析。若调岗出于用人单位生产运营合理需求，新岗位在工作职责、环境无明显负面变动且无侮辱惩罚性因素，一般视为合...

导读：公司单方面降职降薪大多违法。遇此情况，先与管理层沟通表明立场，若沟通无果，搜集劳动合同、工资单据、降职降薪书面通知等证据，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动...

导读：合同到期员工想拿补偿金需注意：用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订一般无补偿金；用人单位不同意续订，或降低条件续订被员工拒绝，员工有权获补偿金。补偿...

导读：遭遇无理辞退时，可向劳动监督管理部门投诉或申请劳动仲裁维权。一般先向劳动监督管理部门反映可能更快得到妥善处理，若不满其处理结果或未被妥善解决，可进一步申请...

导读：用人单位当日决定解除劳动合同，需依具体情形判断是否违法。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定...

导读：劳动法规中一般裁员赔偿最高两千不符合规范。实际上裁员赔偿应依劳动者工作年限和工资水平计算，经济补偿金按工作年限支付，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一...

导读：用人单位雇佣员工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月付两倍正常薪资补偿，从第二个月起算，赔偿最高上限为十一个月。若超过一年未签书面合同，则视为已签无固...

导读：产假是女性雇员法定权益，不论公司是否批准都可自行休假，公司拒绝批准属侵权。此时雇员有权维权，首先我们的建议与单位积极坦诚沟通，说明产假合法性及重要性。若沟...

导读：劳动合同期限已满时，若服务期内法定年假未充分享受，一般仍有剩余年假权益。因为年假是劳动者法定权利，其效力不会随劳动合同终止而自然丧失，所以在合同期满前，劳...

导读：公司因自身缘由辞退员工，员工有权获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者因法...

导读：用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付两倍薪金。劳动者提出双倍薪酬要求，目的在于保障自身法定权益不被侵犯，同时激励用人单位规...

导读：当打工老板不发工资时，可先与老板沟通确定付款期限。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动协议、考勤记录等证据，监察部门会依法督促支付。若存在事实劳...

导读：女职工休完产假后，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，否则可能违反相关法律法规。若遇此情况，可先与用人单位协商，明确要求恢复岗位和薪...