导读：在宁波，无固定工资计算误工费时，一般以最近三年平均收入为依据，无法提供相关证据的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，如餐饮行业从业者。...

导读：未签劳动合同且被拖欠工资时劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同用工超一个月不满一年的，用人单位需每月支付双倍工资；拖欠工资劳动者可要求足额支付并可能主张经济...

导读：合同到期后，若公司降薪要求续签，员工拒绝致劳动关系终止，公司需支付经济补偿。按相关法律，劳动合同期满，除特定情况外用人单位应支付经济补偿。公司降薪是降低约...

导读：用人单位调岗不合理时，劳动者因不同意调岗而解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。法律规定用人单位变更劳动合同要与劳动者协商一致且书面形式，未征得同意擅...

导读：农民工未与用人单位签订合同可起诉维权。法律上，无纸质劳动合同，能证明实际劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证等）即可。农民工可按法规要求用人单位补双倍工...

导读：裁员赔偿金金额依据入职时长和薪资待遇安排。企业正当裁员时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，以工龄为基础计算，满一年发一个月工资补偿，工作超六个月不满一...

导读：裁员支付的经济赔偿金参照被解雇员工税前薪资数据。原因是计算经济赔偿的月度工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资水平，计算时要全面考虑劳动者应得工资，包...

导读：农民工证明在工地工作的途径有：劳动合同是最直接有力证据，无合同则可用工资发放记录，如银行流水、工资条；工作证、工作服能体现工作身份；工友证人证言多人证明效...

导读：医疗期满后单位解除合同一般需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。特殊...

导读：法律规定未签劳动合同和未按时足额发放员工薪资是违法行为。劳务关系建立时企业应按时签书面合同并足额及时付薪。未签合同损害劳动者权益，未按期足额发薪严重侵犯劳...

导读：在变相辞退员工的情况中，举证责任分配很关键。员工先承担初步举证责任，需证明用人单位不合理行为，如调岗降薪、改变工作地点或条件等，可收集劳动合同、工资条等多...

导读：建筑工人被辞退后能否获补偿需视具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，如程序或理由不合法，工人有权获补偿，标准为工作一年给一个月工资，工作时长不同计算有别。...

导读：劳动合同到期后用人单位不续签且辞退员工有赔偿情况。按《劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿，计算依据工作年限，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人...

导读：未签劳动合同赔偿责任起算点因实际情况而异。用人单位雇员工超一个月不满一年未签书面合同，从应签合同时的翌日起算补偿金期限，需每月发双倍工资赔偿。如1月1日工...

导读：职位调整缺乏合理性，如未经员工充分咨询协商、工作环境条件恶化等情况时，员工有权解除劳动合同，雇主可能违反合同条款或法律规定；若职位调整基于公司正常经营需求...

导读：处置擅自离岗员工要遵循合法性与规范性原则。先向员工发书面通知说明逾期未归后果，若仍不回岗，可按旷工解聘，但规章制度须经民主程序制定且公示。解除合同时发解聘...

导读：企业解雇员工时若未足额支付薪资及补偿金，属违反法律法规行为。员工可先尝试与企业友好协商，明确告知其行为违法。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或向劳...

导读：签署劳动合同时若有疏忽大意，需明确状况。存在欺诈、胁迫、重大误解等可在一年内申请撤销合同；仅个人后悔签合同且其合法有效时需履约。合同中有违法条款则无效。我...

导读：若公司调岗不合理，员工拒绝调岗被解雇可能获补偿金，调岗违背合同约定或流程不合法合规会使解雇无效；若调岗合法合理，员工不满被解雇则无法获得赔偿，调岗的合法性...

导读：当产假工资未按实际发放时，可向相关部门起诉或申请劳动仲裁。若用人单位未按规章制度执行产假工资支付标准，员工有资格维护自身权益。通常产假期间薪资福利待遇应与...

导读：未签劳动合同打算离职，试用期内需提前3天通知用人单位，试用期满则需提前30天书面通知。未签合同劳动者权益易受损，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同...

导读：若与雇主存在未签劳动合同且薪酬未得的情况，可采用如下策略解决。先搜集事实劳动关系证据，如工作证等。按《劳动合同法》，用人单位超一个月不足一年未签书面合同的...

导读：我国法律法规规定，用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签书面劳务合同，需每月付两倍薪资。这一规定是为维护劳动者合法权益，监督和促使用人单位依法规...

导读：未签劳动合同解雇员工引发的纠纷多由劳动监察部门与劳动仲裁委员会共同处理。劳动监察部门可监管、检控用人单位劳工事务违法并督促改正，劳动仲裁委员会负责仲裁劳资...

导读：产假仲裁需向审理机关提交相关证据材料，包括劳动合同，证明劳动雇佣关系；正规医疗机构开具的怀孕、生育医学诊断证明及病例资料，证实生育状况与产假需求；单位的员...