导读：未签订劳动合同会给个人和企事业单位带来诸多问题。劳动者可能不明确自身权利义务，在劳资矛盾中难维权。对雇佣方而言，可能面临支付双倍工资的经济压力，还可能受到...

导读：哺乳期员工未履行合法合理岗位调动安排离职通常无经济补偿，但岗位调动违法时用人单位涉嫌违法解雇劳动合同，需依《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准...

导读：劳动法律体系全方位保障劳动者权益，涵盖范围广。包含劳动者获取合法劳动报酬权，应得相应工资待遇；有休息休假权以恢复状态；可获得安全卫生保护权；享有社会保险及...

导读：若未签订劳动合同，劳动者首先应寻求劳动监察部门帮助。该部门负责监督用人单位遵循劳动法律法规，包括劳动合同签订，会调查促使用人单位签合同，对违法不签合同的单...

导读：依据相关法律法规，裁员补偿金在一定额度内免缴税款。若裁员补偿金低于或等于当地上年度职工平均工资三倍，可免个人所得税；超出该标准的部分，不纳入当年度综合收入...

导读：哺乳期结束仍在合同期内，合同通常持续有效。法律规定，除非双方协商一致或出现法定解除情形，用人单位不得因女职工过哺乳期随意终止合同，否则女职工有权主张经济补...

导读：医疗期满后，用人单位解除劳动合同需依规赔偿。劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前30天书面通知或多付一个月工资可...

导读：产假工资是女员工产假期间的劳动报酬，赔偿金是用人单位违法给劳动者造成损失后的补偿责任。多数时赔偿金计算不包含产假工资，但女职工产假期间被违法解除或终止合同...

导读：合同到期时公司调离员工原门店分多种情形。若合同到期不续签以调离作为新安排，或合同约定工作地点为原门店而公司单方面更改工作地点且员工不同意，公司应给予经济补...

导读：解雇员工赔偿金标准以员工在公司服务年数为依据计算。满一年按当年月薪发放赔偿金，五年内（含五年）服务期超半年接近或达一年按实际年份算，不及半年支付半个月薪水...

导读：解雇赔偿金额的核算受员工工作时长和薪资收入影响。在法律法规框架内裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，无故解雇劳动者按服务时间计算补偿金额。如服务超6个...

导读：劳务合同解除或终止时工人补偿金计算常以职工过去十二个月平均薪资为核算依据，这一“平均”数据涵盖基础薪酬、奖励性津贴、生活补助费、绩效奖金和加班所得等现金收...

导读：当工程未结算致工人工资未支付时，工人可采取多种行动维权。首先主动与雇主或发包方诚恳协商，留存相关证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会介入调查施压；也能...

导读：员工若遇公司未按时支付产假工资，要有效维护自身权益需收集整理证据。一是保存与公司安排产假的沟通记录，如邮件、聊天记录等证实拖欠薪资；二是搜集出勤及请假申请...

导读：临时工受劳动法保护。劳动法规定，只要存在劳动关系，正式工与临时工享有平等劳动权利与义务。临时工有获取报酬、休息休假、享受社保等基本权益，工作时间、劳动安全...

导读：工资被拖欠超3个月，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金，计算以拖欠工资总额为基数乘相应比例。如拖欠1万元，赔偿金在5000-1万元间。...

导读：裁员补偿金额度的确定不以基本工资为唯一要素。实际上，计算裁员补偿金额度依据是劳动者在劳动合约解除或终止前十二个月内的平均工资水平，这个平均工资涵盖计时薪资...

导读：经济补偿金计算依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工...

导读：医疗期满解除无限期劳动合同，单位有责任支付经济补偿。补偿依劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...

导读：单方面违反劳动合同需承担法律责任。用人单位违法解约或终止合同，劳动者可要求继续履行，不能履行则用人单位要支付赔偿金；劳动者擅自离职等违约给单位造成损失，单...

导读：若遇欠薪，首先可与对方协商并留存沟通记录。协商无果可向劳动监察部门投诉查处用人单位劳动违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前备好劳动关系和欠薪...

导读：软组织挫伤一般可开具1到2周病假，具体时长依伤势恢复及医嘱而定。伤势较轻，治疗后症状缓解，1周左右可恢复上班；伤势较重则恢复慢，可能需2周甚至更久。医生开...

导读：劳动争议一审开庭后，法院一般从立案起六个月内作出判决。案件复杂的，经本院院长批准可延长六个月，如需再延长需报上级法院批准，具体时间受地区、案件数量等影响。...

导读：劳动合同中劳动保护条款内容丰富，涵盖工作环境安全及保护措施，如职业健康检查、执行工作时间与休息休假规定等。在劳动防护用品、职业病及工伤防范等方面也有具体要...

导读：要证明劳动关系，可前往多个部门：劳动保障监察部门通过调查协助确认，处理违法情况也能提供依据；劳动争议仲裁委员会处理案件时认定，需提交劳动合同、工资发放记录...