导读：员工医疗期满被公司劝退需多方面考量。公司要有证据证明员工医疗期满后不能从事原工作且调岗仍无法胜任，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获经济补...

导读：现行法律规定，劳动者解除劳动合同时，非服务期或竞业限制情况，通常无需支付违约金。若因违反服务期协议提前解约，违约金不超雇主培训成本及未履行服务期应分担的培...

导读：当面临无欠条和合同讨要工资的情况，首先要收集相关证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条）、工作考勤记录、同事证人证言等。接着与用人单位协商并保留沟通记...

导读：员工入职至次年年初，雇主未签书面劳动合同，需每月付两倍正常薪资补偿，员工有权要求补签合同。若雇主拒绝履行这两项义务，员工可依据法律法规，向当地劳动监察部门...

导读：通常未毕业学生与单位多签劳务或实习协议，因其与单位一般构不成劳动关系，形成劳动关系需满足一定条件。劳务和实习协议明确双方权利义务。单位用劳动合同雇佣未毕业...

导读：车险陪护工资主要依伤者实际工资损失计算，以其受伤前月平均工资为基础，按医疗机构证明的误工时间计算，持续误工可算至定残日前一天。工资不好确定时，参照受诉法院...

导读：合同期满被调岗降薪时，若原合同有岗位和薪资约定，未经同意的调岗降薪是用人单位违约。可先协商要求恢复原岗位和薪资，协商不成可申请仲裁。期间要收集原劳动合同、...

导读：哺乳期内劳动合同即将到期时，用人单位不能擅自单方面解约。我国劳动法相关法规对哺乳期女性员工予以特殊关爱照顾，将此期视为特殊保护期，合同期满应顺延至哺乳期结...

导读：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不与员工签正式劳动合同属严重违法。这一行为严重威胁劳动者合法权益，使劳动者不能明确工作环境、薪资福利和社会保障等重要...

导读：用人单位未与劳动者签正式劳动合同需担赔偿责任。缺乏劳动合同，劳动者得不到充分法律保护，用人单位会受法律制裁，在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付未签合同...

导读：哺乳期裁员通常被认定为违法解除劳动合同需双倍赔偿，因哺乳期员工受法律特殊保护。但赔偿是否双倍需结合实际分析，若用人单位能证明解雇符合法定条件，可能无需双倍...

导读：丧偶补助金由当地民政部门负责发放。申请人需准备配偶死亡证明、自身身份证明、关系证明等材料，前往户籍所在地民政部门咨询领取流程并填写申请表格、提交材料。民政...

导读：员工请病假期间，用人单位非法定情形不得随意解除劳动合同，如决定终止需依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一...

导读：若公司无合理原因擅自调整职位和薪酬，首先应积极协商表明立场期望，若协商无果，要准备劳动合同书、薪资清单、工作任务分配等证据向公司所在地区劳动争议仲裁委员会...

导读：若不认同用人单位强制岗位调整方案辞职，特定情况下可能获补偿。岗位调整欠缺合理性，如未经许可、工作内容和环境大变且与合同协议差异显著致员工被迫离职，用人单位...

导读：公司合同到期以降薪为前提不续签有法律风险，若原合同明确约定工资，公司单方降薪需协商一致。员工可先与公司协商按原合同续签，协商不成公司坚持不续签时可要求支付...

导读：不再续签合同的经济赔偿金计算以工作年限为基础，每满一年按上年度平均工资一次性支付，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月平均工资。需注意，这里的“月...

导读：公司拖欠工资会受到惩处：一是向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期未付需加付赔偿金；二是劳动者可申请劳动仲裁，裁决生效后公司不执行，可申请法院强...

导读：劳动协议到期，用人单位无意续签需付经济补偿金。补偿金依据劳动者在单位的服务周期确定，每满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计算，少于六个月支付...

导读：劳务工程合同未履行时，赔偿依据有合同约定和法律规定。有违约责任条款按约定赔，含实际损失与预期利益损失；无约定则依实际损失赔，包括已完劳务费用等。因违约造成...

导读：在法定医疗期内若劳动合同期限届满，用人单位不得自行决定不续订合同，应将合同自动顺延至医疗期结束。这是为保障劳动者患病或因工负伤期间的合法权益。因医疗期内劳...

导读：员工医疗期满后被单位无合法理由辞退可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退需支...

导读：裁员赔偿款支付时间无明确法定约束，取决于用人单位财务规范和内部计划。正常应在与劳动者达成共识且终止劳动合同时的合理时段内履行赔偿义务。若用人单位未及时支付...

导读：若公司无故进行职务调整是不合理且违法的，可能侵害劳动权益。在劳务合同对职位和职责有明确规定时，未经合法程序企业不得随意更改职位。这种情况下可通过法律途径解...

导读：起诉工地欠钱的有效步骤：先仔细收集充分证据，如劳动合同、工资欠条、施工记录等。接着认真撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实理由。之后将起诉状与证据提...