导读：劳工主管部门、工会自律组织、劳动争议仲裁机关及人民法院是维护劳动者权益义务的重要参与者。劳工主管部门通过监督检查保障劳动者权益；工会自律组织为劳动者提供全...

导读：特定范畴内遣散员工费用不属应纳税项目。员工一次性经济补偿收入在上年度当地职工平均工资三倍额度内可免缴个人所得税，超出部分要按相关法规，独立于当年度综合所得...

导读：哺乳期内雇主终止雇佣关系属违法解约。劳工有权要求恢复劳动合同并让雇主支付违约金。违约金以经济补偿费用为基准乘以二倍，经济补偿费用根据任职期限计算，满一年按...

导读：自雇佣日起一个月内未签书面劳动合同需对员工双倍薪资补偿，一年内仍未签则视为签无固定期限合同。这会使老板面临经济赔偿、增加用工成本，还可能被行政部门强制整改...

导读：解雇赔偿数额主要根据员工在职服务年限和月度薪资核算。合法解雇时，工作满一年支付一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是...

导读：终止劳动合同时，不能因解除协议推翻先前工资承诺。雇主应依据劳动合同条款及法律法规，及时足额支付员工薪酬。若雇主疏忽或故意拒付，属于违反职业道德和法律的行为...

导读：农民工遇到相关情况可运用法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。接着可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争...

导读：在中国，根据《劳动合同法》，劳动合同期满劳动者不续签应提前告知公司，书面通知为宜以避免纠纷。法律虽没规定具体提前时长，但基于诚信原则，提前30日较合适。若...

导读：若公司无故削减员工薪资和职务，员工首先要全力沟通了解原因与合法性。若沟通无果，应以书面形式表达反对并留存劳动合同、工资单据、降薪降职通知等证据，之后可向公...

导读：解聘员工赔偿金中的“月工资”指劳动合同解除或终止前连续十二个月的平均收入。其包含计时工资、计件工资、绩效奖、辅助津贴、福利补贴等货币薪酬奖励。若员工工作不...

导读：我国现行劳动法律法规规定，用人单位有为劳动者提供离职证明的责任和义务。若提前离任遇单位未及时开证明问题，应先与单位协商，告知其法定责任。协商无果可向劳动监...

导读：异地申请慢性病卡，一般步骤如下：先到当地医保经办机构咨询具体要求、流程及所需材料，如疾病诊断证明等；按要求准备材料，可邮寄或委托他人代办后提交给参保地医保...

导读：贵司非法辞退孕妇员工属严重违法。孕妇可选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金额按经济补偿规定的两倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满...

导读：我国劳动法律法规明确，主动离职时，未休调休假一般按日工资标准补偿，日工资为月工资收入除以21.75天。若劳动合同有不违法的特别约定，则依约定执行。同时提醒...

导读：劳动工资诉讼有诉讼时效限制，劳动报酬争议一般时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害之日起算。超过时效，除非出现中断、中止等特殊情况，否则难获法律支持。...

导读：若工作单位岗位调动决策不合理不合规导致劳工非自愿离任，应支付赔偿金。如调岗违背劳动合同条款或未按生产经营合理需求，对劳工劳动环境、薪酬待遇等产生负面影响时...

导读：未签劳动合同离职时工资也应结清。依据《劳动合同法》，用工日起确立劳动关系，未签合同也形成事实劳动关系。离职时用人单位要按实际工作时间付薪，不得克扣拖欠，且...

导读：自雇佣关系满一个月不足一年，雇主未依法订立书面劳动合同，需按月付两倍薪资。公司违反劳动合同法未订无固定期限合同，应从应订之日起逐月付双倍工资。雇佣超一个月...

导读：员工与用人单位不续签劳动合同获得经济赔偿时，税收政策以地区上一年度工人平均薪资三倍为界。超过部分作为征税额依据，不超过则免征收个人所得税。如地区上一年度平...

导读：通常过了诉讼时效较难主张赔偿，但也有特殊情况。诉讼时效是权利人法定期间不行使权利会丧失相关请求权。时效届满后，义务人自愿履行义务不受时效限制，权利人可接受...

导读：公司无故调岗且员工不同意时，可依《劳动合同法》处理。未经劳动者同意，用人单位不得随意变更。员工可先与公司沟通拒绝调岗，要求恢复原岗位；公司坚持调岗，可向工...

导读：未签劳动合同时解雇员工需给予补偿，用人单位可能要付双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。因为用人单位有签订劳动合同的法定义务，未履行会侵犯劳动者权益，若解雇为...

导读：精品企业若不能进行经济性裁员，可通过其他合规途径优化职工队伍结构。一是与员工商议解除劳动关系并给予合理经济补偿；二是实施公司内部岗位调整，重新安排员工工作...

导读：剧组辞退演员的违约金数额主要依据合同确定，有约定则按约定执行。若合同未约定，需综合演员实际损失、剧组违约情节等多方面因素考量，且违约金一般不超演员实际损失...

导读：拖欠工资情形一般不适用2n+1赔偿标准。在劳动法律范畴，用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿通常为“N”，即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。...