导读：用人单位自雇佣劳动者起超一个月未满一年未签书面劳务合同，需按月支付劳动者双倍薪资。并且，若用人单位违反《劳动合同法》规定未签无固定期限劳动合同，从应签之时...

导读：法律规定用人单位应在雇佣劳动者之日起一个月内签书面劳动合同。超一个月不满一年未签的，劳动者可索要赔偿金；超一年未签则视为达成无固定期限劳动合同。未签合同赔...

导读：雇佣方未签劳动合同时，工资应按约定支付，无约定需参考公司同类或近似职位薪资确定，且雇主不能借此降低劳动者工资福利待遇，同时劳动者有权要求双倍工资赔偿。 一...

导读：未签署劳动合同能得到赔偿。依据相关法律，用人单位用工超一个月未满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付两倍工资；若用工超一年仍未签书面合同，则视为建立无固定...

导读：对于未签劳动合同和雇主克扣薪资问题有多种维权渠道。《劳动合同法》规定用工满一月不满一年未签书面合同应每月付双倍工资。面对克扣薪资要搜集工资单据等证据，可先...

导读：医疗期结束后，若员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前30天书面通知或多付一个月工资后解除劳动合同。医疗期长短依员工在本单位工作年限确定，实际...

导读：哺乳期合同到期用人单位不续签违法。按照法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同应续延至相应情形消失。若遇此情况，可先协商让单位依法续签，协商不成可申请仲...

导读：生病期间合同到期，公司不续签属违法终止劳动合同。按法律，医疗期内合同应延续至期满才终止，公司不续签需支付经济赔偿金，其按经济补偿金两倍计算。经济补偿金依工...

导读：当工地不开工致工资未按时发放，劳动者可先与用人单位友好协商，这是温和直接的解决方式。若协商不理想，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资。...

导读：依据相关法律，职工合同期满时有应休未休年假，仍可享受年假待遇。年假是职工依法享有的休息休假权益。合同届满时若职工有未休年假，单位应按当年已工作时长折算未休...

导读：未签劳务合同且被拖欠工资时，首先要收集劳务关系证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等。然后向用人单位所在地劳动监察部门投诉，若投诉无果可申请劳动仲裁，...

导读：用人单位雇佣劳动者超一个月不满一年未签书面劳动合同，需按月付两倍工资，最高付十一个月；未签无固定期限劳动合同的，自应签之日起按月付两倍工资且无时间上限，但...

导读：婚假天数通常含周末，它是劳动者结婚依法享有的假期，按自然天数计算，周末属正常休息日在婚假计算范畴内。不过不同地区规定有差异，有些地方明确婚假含周末，有些则...

导读：合同到期后调岗降薪时，先看劳动合同有无岗位和薪酬调整约定，有约定且满足条件可调整但需合理。无约定时调岗降薪属于变更合同内容，应与劳动者协商一致并书面化，未...

导读：若未签劳动合同且遭遇工资拖欠，要先保留考勤记录、工资条、工作邮件等工作相关证据。按《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定足额支付报酬。未签合同视为无固...

导读：拖欠农民工资起诉时，证据至关重要。需有劳动合同或劳务协议证明双方关系；工资欠条或结算单明确欠款金额；考勤记录证实工作时长；工友证言辅助作证；工资发放记录如...

导读：雇主不遵行劳动合同签订的时限规定且拖欠薪资，严重违反劳动法律法规公义准则。劳动者有权通过合理途径向雇主提出要求，追讨未签合同时段两倍薪酬的差值补偿，雇主必...

导读：员工达到法定退休年龄但劳动合同未届满时，用人单位原则上有权依法终止合同，这并非辞退，因法定终止条件已满足，且无需支付经济补偿金或赔偿费用。若双方协商一致，...

导读：后期医疗费通常按实际花费与合理预期计算。要依据医疗机构诊断证明、医药费收据等凭证确定已发生费用，后续可能费用如康复费可由专业机构评估。计算时需考虑治疗必要...

导读：查询劳动合同途径多样：可向用人单位人力资源部门或相关负责人要副本；到当地劳动监察部门咨询查询备案信息；单位档案管理部门若有规范制度，也可能存放合同；特殊情...

导读：合同期满后公司降薪属变更合同。若继续保持劳动关系，应按原薪资等条件续签，未经同意单方面降薪可拒绝。公司因降薪不续签可能构成违法终止合同，员工可要求经济赔偿...

导读：我国劳动法规定劳动者日工作不超8小时、周工作不超44小时且每周至少休息1天。实际职场中情况复杂，不同工作性质工作时间有差异，办公室工作多双休，特殊行业或岗...

导读：我国劳动法律法规规定，裁员赔偿的经济补偿金按员工在单位实际工作年限计算，无补偿金额天数上限。企业以员工每累计一年工作历程为计薪周期，按一个月工资发放为补偿...

导读：劳动合同期限届满用人单位不续签时需向劳动者支付经济补偿金。支付时间为劳动者完成工作交接时，若双方有明确约定则按约定执行，一般情况下用人单位尽早履行支付义务...

导读：医疗期满后辞职是否有补偿需视具体情况而定。若单位未依法缴纳社保致劳动者无法继续工作而辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满...