导读：计算裁员赔偿金依据员工任职年限，按年费标准每年补偿一个月工资。任职超六个月不足一年按一年算，不足六个月补偿半个月工资。用人单位违规解除或终止劳动合同，需额...

导读：裁员赔偿金无明确月工资上限规定。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止日前推十二个月平均工资。但劳动者月工资超用人单...

导读：本法律条文确立重要规则：一是雇主须在劳动者受雇一月内签书面合同，逾期未签从次月起付员工双倍工资；二是未遵守要求签无固定期限合同，自应签之日起每月付员工双倍...

导读：若遇到未签劳动合同且被拖欠工资的状况，可先收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等工作证据。然后先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投...

导读：裁员赔偿计算基数是离职前12个月平均应得工资，包含基本工资、奖金等货币性收入，一般不含公积金。公积金是住房储备金不属于工资。不同地区在这方面可能有特殊规定...

导读：公司不续签无固定期合同，补偿按相关法规确定，一般需支付经济补偿。计算方式为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“工资...

导读：在满足解雇法律条件下，经济补偿按工作年限计算。工作年限一年及以上支付一个月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。若月工资超用人单位所在地市...

导读：合同到期若有未休年假，员工依劳动法规有权向用人单位要求支付未休年假工资报酬。年假是员工福利，未休年假工资报酬以日工资收入为基础按300%支付（含正常工作工...

导读：哺乳期内劳动合同到期单位不续约违规。依《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同应续延。单位不续约属违法终止合同，员工可要求继续履行恢复劳动关系，若...

导读：劳动合同期满用人单位不予续签时，需按劳动者工作期限支付经济赔偿。工作每满一年支付一个月工资赔偿，超六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿，...

导读：医疗期内劳动者一般可提出辞职申请，因其有自主择业权。但医疗期内主动辞职，可能无法享受病假工资等相关待遇。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人...

导读：通常劳动者请律师需自费，因律师提供法律服务会基于专业知识、时间成本等收费。常见收费方式有按小时、按件收费，还有风险代理。不过，在法律援助案件中，符合条件的...

导读：医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资超...

导读：现实生活中，拖欠农民工工资的违约金并无明确最高限额。数额一般由双方在合同中约定，若合同未约定，则根据实际损失等因素确定。损失大违约金高以弥补损失，损失小则...

导读：一般而言，退休人员返聘期间遭解雇不享有法定经济补偿权益，因其与用人单位形成的是劳务合作关系，而非传统劳动关系。不过，若双方签订的返聘协议中明确有解雇赔偿条...

导读：用人单位自雇佣之日起超一个月不足一年未建立书面劳动关系，需按规定定期付双倍工资；超一年未签书面合同，视为已达成无固定期限劳动关系。若用人单位故意不签合同，...

导读：答应给予赔偿金时一般需签订赔偿协议。协议应明确赔偿原因、金额、支付方式及时间等关键信息，避免纠纷。需双方签字盖章以确保法律效力，条款要符合法律法规和公序良...

导读：未依法签劳动合同就拖欠员工薪资是不允许的。缺劳动合同使劳动者权益难充分保护，拖欠薪资侵犯劳动者获报酬权利。用人单位应依约和法规按时全额付工资，未签合同的情...

导读：在裁员赔偿金规定中，字母“n”代表劳动者在用人单位的工作年限。工作满一年计为一个“n”，计算以实际工作年限为准，工作超六个月未满一年按一年标准计算，若工作...

导读：通常裁员赔偿金在计提税金前支付，计算时不能扣除员工应承担的个税部分，因其是员工失去岗位的经济补偿应全额无税费计算，而每位员工具体的税收问题需结合当地税收法...

导读：辅导机构若违约，如未按约提供服务或擅自更改服务内容，学员有权要求退款。学员要保存好合同、缴费凭证等证据。若机构已提供部分服务，退款金额可能按服务比例扣减，...

导读：你与老板构成事实劳动关系，若工作几天后老板未支付工资，可先与老板协商，明确要求按约定支付报酬。若协商无果，需收集工作记录（如考勤）、工作成果、工作相关聊天...

导读：医疗期内员工主动离职，一般用人单位无需支付经济补偿，因其多因自身原因离职，非用人单位过错。但存在特殊情况，如用人单位未依法缴纳社会保险、未按劳动合同约定提...

导读：医疗期满后用人单位解除劳动合同须依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...

导读：裁员赔付金额按员工被解雇前的应发工资核算，这是由商业补偿条款规定的，赔付数额应以该薪酬为计算基准。应发工资是指未扣除社会保险费用、住房公积金和个人所得税等...