导读：判断所签合同是劳动还是劳务，可从多方面入手：主体上，劳动主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务主体双方更灵活；管理关系上，劳动存在隶属关系，劳务双方地位...

导读：职工不服公司调遣被辞退需依实际情形分析。若公司调遣基于合理生产运营需求，合法合理且遵循相关程序，职工拒绝可能违反规章制度面临解雇。但公司调遣缺乏合理性，如...

导读：当遇到工资相关的劳动纠纷时，要尽量收集工作沟通记录、邮件、短信等证据来证明口头约定工资内容，因口头约定证明难度大，若无法有效证明可参照同岗位员工工资或公司...

导读：用人单位未及时与员工签正式劳动合同且辞退员工时，被辞退员工有权依法索赔。若用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付两倍正常薪酬。无合法理由辞退可能构成违...

导读：员工裁减补偿金无固定上限月份设定，但特定情形有制约规定。经济补偿依劳动者在用人单位的服务年限计算，每满一年按每月工资给予一次性赔偿。若劳动者月工资超用人单...

导读：劳动合同履行期满时，用人单位不再续签应至少提前一个月告知劳动者；若用人单位保留或提升原合同条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需提前通知；用人单位未及时通知不...

导读：用工单位未与员工续约第三份劳动合同时，员工有权要求支付经济补偿金。其金额依据员工在本单位的服务年限确定，每满一年支付一个月薪资，工作超6个月不满1年按1年...

导读：当医疗期与劳动合同均届满时，用人单位要为员工做劳动能力评定。若员工身体条件能胜任原岗位或新分配任务，单位应续订劳动合同；若无法承担原有工作及新安排，单位可...

导读：医疗期结束后公司解除合同，若属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算...

导读：企业未经当事人允许单方降职降薪严重违法。劳动者有权要求企业按原合同恢复职务和报酬，也可主张解除劳动关系并索要经济赔偿。经济赔偿数额按劳动者在企业的服务年限...

导读：未签劳务合同索求补偿金，关键要确认存在劳务雇佣关系，可提供工资支付凭据、工作证件、考勤记录等证据。若证实关系存在，用人单位超1个月不满1年未签书面合同，需...

导读：劳动合同期限内遭解雇时，用人单位在保险方面有多项义务。正式解除或终止合同时要开具证明文件，15个工作日内完成员工档案和社会保险关系转移，解雇前需支付工作期...

导读：在裁员补偿考量平均工资时，一般以劳动关系解除之日向前推十二个月的月平均工资为基准，该工资包含计时、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币性收入，计算是汇总十二个...

导读：哺乳期内劳动合同到期会自动延续至哺乳期结束。若在此期间自己不续签合同，通常无经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位维持或提高续订条件而劳动者不续订、固定期...

导读：固定期限劳动合同结束后，若雇佣方不同意续签或降低条件致员工拒签，应向员工支付经济补偿金。补偿金金额依员工在公司服务年限确定，每满一年支付一个月工资；服务超...

导读：薪资被拖欠时，可通过多种高效权威手段解决。一是向劳动监察大队反映举报，其有权监督审查用人单位用工行为；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律约束...

导读：证明公司变相辞退员工时举证责任在员工。员工可从多方面收集证据，包括保留公司的调岗、降薪通知等书面证据，保存工作沟通记录，获取同事的证人证言，收集反映工作状...

导读：在劳动合同范畴，除特定情况外雇主不续签需向劳动者支付经济补偿金，按工作时长计算，每满一年付一个月工资。而一般民事合同到期不续签无惩罚措施，但可能依合同具体...

导读：未签雇佣劳动合同且满足特定条件可请求法定双倍薪资赔偿。从司法角度，用人单位自用工之日起一个月至一年内未签书面合同，需每月支付两倍薪资补偿。但要在规定时效内...

导读：哺乳期女职工因不服调岗辞职，补偿金额依调岗合法性而定。若调岗不当致女职工离职，用人单位要按女职工在单位的服务年限计算补偿，每满一年给一个月工资；工作不足六...

导读：异地工作未签合同，从入职第二个月至一年，用人单位需支付双倍工资。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支...

导读：雇佣方决定不续签劳动合约时，需按劳动者累计工龄支付经济赔偿金。每满一年工龄付一个月工资，工龄超六个月不满一年视为一年，不满六个月付半个月工资。这里的“月工...

导读：在裁员赔偿金方面，术语“n”指工作年限，按现行法规，工作每满一年用人单位支付一倍薪资补偿，不足半年按半月标准、超半年未满一年按一个月标准补偿。“+1”代表...

导读：遭遇雇主拖欠薪资时，首先应与雇主沟通解决。若无法达成共识，可向劳动行政主管部门申诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁（这是法定前置程序），仲裁委将依法审理裁定。...

导读：未签劳动合同风险和后果严重。对劳动者，维权时认定工龄、工资待遇等权益会遇困难；对用人单位，未签合同要付雇员双倍月工资，还可能被行政处罚。所以劳动者有权要求...