导读：河南工伤律师收费标准不固定，常见收费方式有：简单工伤案件如仅涉及认定，收固定费用3000元到10000元；赔偿金额大的案件，按赔偿标的额5%到10%收费；...

导读：工伤致需坐轮椅赔偿数额依具体情况而定。法律规定，赔偿含医疗费等实际支出、停工留薪期工资，构成伤残有一次性伤残补助金，按不同等级确定数额；生活护理费依自理程...

导读：骨挫伤并非骨折，是一种软组织损伤，由外力致骨头局部血液供应和组织受损，但骨头无连续断裂；骨折则是骨头完整性或连续性中断。伤残鉴定中两者区分明确，骨挫伤一般...

导读：在工地上受伤应先找用人单位，其未申请工伤认定时，职工等可自行申请。社会保险行政部门受理后有权调查核实，相关方需配合。对认定结果不服可复议或诉讼。《工伤保险...

导读：工伤被鉴定为9级和10级可获相应赔偿。9级工伤能得9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...

导读：工地受伤三年后仍可起诉，但可能受诉讼时效限制。《民法典》规定向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，工地受伤从受伤日起算。超三年起诉，对方以时效抗辩，法院...

导读：小作坊为“三无”厂发生工伤后，应及时送医并保留凭证。即便小作坊存在违法情况，也不能免除工伤赔偿责任。劳动保障行政部门会进行工伤认定，认定后用人单位需支付费...

导读：工伤律师代理费用因具体案件情况而定，常见收费方式有：计件收费，如简单工伤认定案收费20005000元；按标的额比例收费，一般比例5%10%，10万元以下标...

导读：工地工伤案件律师收费一般有三种方式：按件收费，几千元到数万元，依案件复杂程度等而定；按标的额比例收费，通常在5%到10%，标的额越大比例稍降；风险代理，胜...

导读：日常上下班因非本人主要责任的交通事故等受伤可认定为工伤，公司需负责赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、...

导读：企业负责人（企业家）对员工负有监督和保障责任。若员工在履行承包劳务职责时受伤，因工作环境、条件或管理不善等因素，企业家需承担法律责任。但要是受伤者自身存在...

导读：工伤案件律师费通常由委托方即工伤职工承担。但特定情形下，按法律规定与合同约定，可能由对方承担。如工伤职工与用人单位调解或和解时，可约定由用人单位承担；劳动...

导读：通常伤两个手指头大概率能构成十级工伤，按相关标准，除拇指外其余3到4根手指末节缺失可认定十级伤残。但最终是否构成及具体伤残等级，需劳动能力鉴定委员会综合受...

导读：伤残9级一次性赔偿金额不固定，需具体计算。一般包含9个月本人工资的一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，后两项标准由各地...

导读：工伤案件中可给予律师特别授权，即委托人将除一般代理权限外的重要诉讼权利交予律师，如代为承认、放弃、变更诉讼请求等。律师获特别授权能更全面代表当事人诉讼，维...

导读：轻微伤害事故休工不超120天一般可认定为工伤，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，期间工资待遇不变由单位支付。《工伤保险条例》...

导读：申请工伤认定通常不收费，由社会保险行政部门负责，其在职责范围内工作不会向申请人收费。工伤认定主要环节是提交材料与调查核实，主要成本是申请人准备材料的时间精...

导读：劳动者未在法定期限与用人单位签署书面劳动合同有潜在不良后果。自实际雇佣起满一个月内，用人单位书面通知后劳动者不配合，单位可书面通知结束劳务关系且无经济补偿...

导读：半年期劳动合同期满不再续订是否给补偿金需依实际判断。若用人单位主动提出且劳动者无严重违约，劳动者通常有权获补偿。按法规，用人单位应依劳动者连续服务年限，每...

导读：主播合同与劳动合同的界定不绝对。若主播与用人单位有明确隶属关系，听从管理、从事安排的有偿劳动，工作时间地点等由单位规定，主播合同一般可认定为劳动合同，适用...

导读：个体工商户破产不直接剥夺其未签合同的履行义务能力，即便无法正常运营，也可能用剩余财力偿债。但要在法定期限内主张权益，需准备能证明雇佣等关键信息的证据。若其...

导读：试用期员工主动离职，公司通常不补偿，因为试用期是劳资双方相互观察、适应的关键时期。但如果用人单位存在违法行为，如未按劳动合同提供劳动安全保障、工作环境，或...

导读：一般过了竞业协议有效期，无法就相关事宜提法律诉讼。竞业协议旨在限制员工竞争行为，维护行业公平。若生效期内对方违约，而自己未察觉或因合理理由未及时起诉，从知...

导读：按规范流程向所在单位通报并申请解除劳动合同，在相关部门未正式答复前，原则上要正常出勤，这是依据劳动合同条款及劳动法律法规的合理安排。不过，若单位收到申请后...

导读：在劳动法律制度下，违约是否支付金钱补偿需视实际情况分析。雇主不正当解除劳动合同需向员工支付赔偿金；员工违反服务期或竞业禁止协议可能需向雇主支付违约金，但雇...