导读：按现行规定，房产税计税依据为房屋原始价值扣除10%-30%后的余额，从价计征税率为1.2%，从租计征则为12%。征收管理由房产所在地税务机关负责，实行年度...

导读：必须依法及时向有管辖权的法院申请强制执行，被执行人若不履行义务，申请执行人有权在法定时限内向法院申请采取强制措施保护权益。申请时需提交详尽的申请书，包括执...

导读：工伤医疗费用管理中，药物使用与管理至关重要。医疗服务提供者和医护工作者需遵循严格的规章制度，确保治疗效果和用药安全。同时，用药费用须按法规报销，避免超出金...

导读：根据我国法律规定，用人单位应对雇员在工作过程中致人伤害的行为承担侵权赔偿责任。这适用于所有属于雇员法定或约定职责范围的行为，若因此导致第三方人身财产受损，...

导读：缴纳工伤保险后，员工仍有权进行诉讼维权。如对工伤保险待遇有疑问，可依法向法院提起行政诉讼。涉及劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果有异...

导读：雇员上下班途中遭遇意外，其所属公司需担责。现行法规规定，雇员在受雇过程中因人为侵害受损，雇主应给予补偿。当第三方导致雇员受伤，雇员有权选择向第三方或雇主索...

导读：工伤赔偿大多数情况下高于人身损害赔偿，因其款项由雇主或工伤保险基金分担，而非完全由侵权方承担。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，人身损害赔偿则按最高人民法院的...

导读：儿童医保通常覆盖韧带损伤手术费用，但自费手术则不在报销范围内。医保属于社会保险，大多韧带损伤手术涉及美容，不被报销。报销需满足条件：符合国家医保参保规定，...

导读：劳务派遣员工如发生工伤，将享受相应赔偿。若劳务派遣机构已为其缴纳工伤保险，待遇由工伤保险基金支付。若未缴纳，劳务派遣公司和实际用工单位需各自承担相应责任，...

导读：员工工伤后，若雇主已购工伤保险，则由保险机构报销医疗费用；否则，费用由雇主承担。雇主若试图规避责任，员工可向单位所在地司法机关申请财产保全，并提起劳动争议...

导读：处理工伤保险待遇案件，每宗仅需支付10元诉讼费。若涉及工伤纠纷需诉讼，该费用同样适用。但劳动争议仲裁不收费，费用由政府承担。工伤保险待遇旨在补偿职工因工作...

导读：如需发起诉讼，先提交诉讼申请书至司法机构，经审查后法院将起诉书副本送达被告。被告需在15天内提交答辩状，否则不影响审理。公开审理需提前3天通知当事人并公告...

导读：工伤导致的肋骨断裂赔偿金额根据伤残等级和薪酬水平等因素综合评估。通常包括治疗费、住院膳食补贴、生活照护费、工伤薪酬、旅途住宿和就餐费，以及辅助器具费和多项...

导读：职工因工作受伤或患职业病，有权享受工伤医疗待遇，需在指定医疗机构治疗，紧急情况下可就近急救。费用符合目录和标准的由工伤保险基金支付。住院伙食补贴和外地治疗...

导读：当雇佣双方受到第三方侵害时，可共同起诉要求第三方承担法律责任。劳资纠纷的雇主和工人也可联合向劳动仲裁或法院申请解决。但劳资纠纷涉及多个法律领域和复杂事实，...

导读：工伤患者康复期间，工资须按原标准支付，保障其基本生活。因工作受伤或患职业病需暂停工作的劳动者，可享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。其他...

导读：工伤手术去除钢板的费用由社保部门支付。用人单位需承担工伤职工的伤残鉴定费用，初次鉴定费用由用人单位支付，如已办理工伤保险则由工伤保险基金支付。若职工或其直...

导读：工人在施工现场意外受重伤，经鉴定确认为工伤后，可依法享受工伤保险基金的医疗、住院及误工补偿。若导致伤残，还需按伤残评定标准支付一次性伤残补助和伤残补贴。这...

导读：在此情况下，用人单位如已为员工购买工伤保险，则由保险基金承担工伤赔偿。若未购买，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助、死亡赔偿等。工伤期间，...

导读：若工伤事故发生时，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，赔偿责任将由用人单位全额承担。赔偿内容包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、交通住宿费用、治疗工伤的医疗...

导读：工伤赔偿问题原则上可诉诸法律，但非直接向法院起诉。劳动关系争议中，双方应先尝试协商，若诚意不足、协商无果或执行不力，可申请调解。调解不成或协议未遵守，可申...

导读：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了员工因病或非因工负伤需接受医疗治疗时，可享受3-24个月的医疗假期，具体期限依据员工实际工作年限和本公司...

导读：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。工伤死亡职工的直系亲属及辅助抚养人，按员工工资比例发放抚恤金：配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿...

导读：劳务派遣员工发生工伤事故，应迅速将受伤员工送至社保部门指定的定点医院救治，紧急情况可就近就医。单位负责人需提交事故报告，详细描述事故经过。之后，用人单位需...

导读：劳动者工伤休养期间如严重违反用人单位制度，用人单位可采取惩罚措施或解雇。但如劳动者工伤事故中无重大过失，工伤疗养期间企业不得解除其劳动合同，即使裁员或无过...