导读：员工工伤可获赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、交通食宿费、辅助器具费和生活护理费。解除合同后还有工伤医疗和伤残就业补助金。因公殉职员工家庭...

导读：工伤赔偿针对工作中的意外伤害，交通事故赔偿针对交通事故侵权。若事故同时符合两者，如上下班路上的交通事故，受害者可从两角度获赔。但医疗费用等项目不重复赔偿。...

导读：探讨交通事故与工伤双重赔付问题，被雇佣者在工伤与交通事故竞合时，可优先向用人单位申请赔偿，获批后可获侵权损害赔偿。若先获侵权赔偿，工伤保险不再赔付重复项目...

导读：一般民事侵权赔偿多为一次性解决，但工伤赔偿对一至四级伤残者不适用，因长期领取伤残津贴和护理费可能高达数百万，一次性赔偿会过大损害其生活。国家法律通常不支持...

导读：员工因工伤致残并决定离职，工伤保险基金会和用人单位需支付一次性伤残补助。工伤基金会按当地政策规定的月数，以当地在岗职工平均月薪为基数支付医疗补助；用人单位...

导读：雇主责任险的赔偿范围通常不包括工伤赔偿，这部分保障由《工伤保险条例》规范。家庭服务行业中，雇主可能考虑为保姆等受聘人员购买保险产品，但需注意，雇主责任险主...

导读：员工工伤治疗期间，雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇，需支付双倍经济补偿。员工工作满一年，赔偿一个月薪资；未满一年但超半年，按一年计算；少于半年，赔偿...

导读：工伤保险申报通常无需律师介入，职工或单位需向劳动保障部门和工伤保险机构如实报告，填写《事故伤害报告表》和《工伤认定申请表》，并在伤害发生后30天内提交相关...

导读：康复后，工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变，由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时，按三倍计算；...

导读：工伤赔偿九级标准按劳动者八个月工资赔付。即从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为八个月工资。合同到期或劳动者主动解除时，用人单位需支付一次性工伤医疗和...

导读：农民工工伤保险费用计算公式为：上年度全市职工月均工资÷全年月工作日数×60%×保险期限×农民工预缴次数×缴费比率。单位负责按全员平均工资总额缴纳，个人不缴...

导读：1. 法定民事诉讼时效为三年，特殊情况下依特别法为准。2. 时效自权益受损知悉日起算，一般不超过二十年，特殊情况可申请延长，否则不予保护。一、在公司上班脑...

导读：工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金总计金额，按解除或终止劳务合同时本市上一年度职工月平均工资计算，五级至十级工伤分别为三十至五个月。距法定退休年龄五年以上者全...

导读：工伤福利争端遵循劳动争议法规处理。协商无果可调解，调解不成可仲裁。仲裁异议可诉讼。对劳动能力鉴定结论异议，可在15日内申请省级重鉴，此为终局结论。以下情形...

导读：建筑工地工作人员遭遇意外伤害后，误工费计算主要参考：1.收入稳定者按实际收入减少程度计算；2.无固定收入者，如能证明近三年平均收入，按此计算，否则按事故地...

导读：若您在通勤过程中遭遇非个人责任的交通意外，或涉及城市轨道交通、长途客轮、铁路事故导致的人身损害，可视为工伤。需经伤残鉴定后，享受相应工伤赔付，包括医疗、伙...

导读：当伤情无法评定伤残级别时，劳动者仍有权获得赔偿，包括医疗及康复费用、护理费用、伙食补贴、交通补贴和因治疗减少的工资福利等。这些支出需符合工伤保险诊疗项目、...

导读：工伤10级赔偿金额是否合适需根据伤残情况和法律法规判断。工伤保险基金会发放一次性伤残补助金，标准为7个月工资。合同到期后，辞职或被解聘还可获得一次性工伤医...

导读：律师代理费用承担因案情而异。实践中，费用可能由胜诉方、败诉方或当事人承担。判决需遵循法律原则，明确规定的按法执行，无规定则需公平判断双方过错程度，确保判决...

导读：劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金（6个月职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他...

导读：员工因工受伤需入院治疗时，住院费用应先由本人或用人单位垫付。若用人单位已缴纳工伤保险费，费用将由工伤保险基金会承担；若未缴纳，费用由用人单位承担。未被支付...

导读：当涉及到工伤认定以及伤残等级鉴定的环节时，倘若雇主和工伤受害者能够达成双方一致、或者雇主和受害者接受仲裁结果，那么便其实可以避免进入漫长的法律诉讼阶段。然...

导读：山西省工伤赔偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资和护理费用等。补助金和津贴...

导读：劳务合同被视为劳动关系，劳务人员受伤不适用于工伤鉴定，应按雇员损害赔偿处理。但如因用人单位过失或第三方责任，可参照工伤法理或侵权法寻求赔偿。一、劳务合同就...

导读：若雇主未按规定足额缴纳工伤保险费，需自行承担员工因此受到的待遇损失。法律规定社保缴费标准不得低于社平工资的60%，不超过300%。若雇主未按员工实际工资缴...