导读：工伤仲裁赔偿需准备多种资料：工伤认定决定书是认定工伤的关键；劳动能力鉴定结论明确伤残等级以确定赔偿标准；证明劳动关系的材料如劳动合同等不可或缺；医疗资料及...

导读：遇到律师拖延情况，先与律师坦诚交流了解缘由，若无果可采取如下办法：查看委托代理合同，律师违约可追究责任；向其所在律所反映促内部协调；问题未解决可向当地律师...

导读：职工遭遇工伤，伤情稳定存在残疾且影响劳动能力时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请时要提交工伤认定决定书、有效诊断证明及完整病历材料。鉴定委员...

导读：工伤赔偿中的误工费，法律层面称“停工留薪期工资”。职工工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或...

导读：工伤认定不涉及诉讼费，因工伤赔偿引发劳动仲裁或民事诉讼时，诉讼费承担有规定。劳动仲裁不收费，民事诉讼中诉讼费一般由败诉方承担，但存在特殊情况。如双方都有过...

导读：在遇到相关问题时，有多种法律途径可解决。首先可申请劳动仲裁，由其裁决工伤赔偿金额；还能向劳动监察部门投诉，督促公司履行赔偿义务；若仲裁后公司不付款，可向法...

导读：工伤赔偿中工资计算标准，一般以受伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿按职工本人前12个月平均月工资算...

导读：深圳工伤案件请律师无固定收费标准，常见收费方式有：按件收费，几千元到上万元不等，依案件情况而定；按标的额比例收费，按赔偿金额的5%到20%左右收取；计时收...

导读：工伤职工治疗伤情相对稳定后可进行劳动能力鉴定，多数在受伤后1到3个月左右。但具体时间依受伤严重程度、治疗进展等因素而定，伤情复杂或特殊情况可能适当延期，严...

导读：工伤保险合同期届满时，员工经鉴定有伤残情况，劳动合同应自动顺延至伤残治疗终结。若劳动者自主解除劳动关系，用人单位需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补偿...

导读：做过人身伤害鉴定仍可申请工伤鉴定，二者在标准、适用范围和目的上有差异，人身伤害鉴定用于确定侵权责任与赔偿，工伤鉴定针对职工工作伤害确定工伤保险待遇。申请工...

导读：工伤伤残鉴定结果一般60天内出具，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准可延长30天。结论作出1年后，若相关方认为伤残情况有变化可申请复查鉴定。鉴定时...

导读：劳动能力鉴定允许委托他人申请。当事人因伤病等无法亲自申请时可委托，委托需提供委托人签名的委托书，明确委托关系与授权范围，同时提供受托人身份证明等材料。受托...

导读：工伤认定主要情形包括：工作时间和场所内因工作事故受伤；工作时间前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力意外伤害；患职业病；因工...

导读：工伤10级伤残赔付包含特定金额项目，一次性伤残补助金为本人工资7个月，工资越高金额越多。还有一次性工伤医疗补助金（约3个月本市上年度职工月平均工资）和一次...

导读：遇到工伤责任方不担责，首先要收集劳动合同、工作证明、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。工伤认定很关键，要在规定时间向劳动保障行政部门申请。若认定为工伤但...

导读：工伤事故中，劳动者个人有无过错通常不影响工伤认定与赔偿，我国工伤保险遵循无过错责任原则，即在工作时间、场所因工作受事故伤害应认定为工伤。但因劳动者故意犯罪...

导读：在工地受伤通常可起诉这几类对象：有合法资质的施工单位需对安全生产负责；存在违法分包转包时包工头担责；发包方有过错，如明知施工方无资质仍发包需负责；因第三人...

导读：工伤伤残等级鉴定通常有几个重要环节：遭受人损后要向单位如实汇报，单位在规定时间内向劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请书；获得工伤认定资格且伤势相对稳定、...

导读：工伤认定时工资计算有特定原则。主要以受伤职工受伤前12个月平均月工资为依据，包含计时、计件工资等多种收入。工作未满12个月按实际月数计算。工资过高或过低有...

导读：工伤赔付金额不固定，需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，明确是否属工伤范围；接着进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。未造成伤残的，赔付医疗费、停工留薪期...

导读：企业若不给申报工伤，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要收集留存劳动合同、医疗诊断证...

导读：责任归属需具体情况具体分析。工人为装修公司干活受伤，装修公司常担工伤保险责任，因其与工人有劳动关系。若工人由业主直雇且业主有过错，业主可能担责。若工人自身...

导读：日常生活中常见的物业工伤事故有多种，包括高空作业事故，如外墙清洗、空调外机维修时的坠落伤害；设备操作事故，因违规或故障致人员受伤；交通事故，保安在小区被车...

导读：遭遇工伤，用人单位未赔偿且未解除劳动合同，劳动者有权获赔。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，有伤残等级还有一次性伤残补助金。不解除合同通常无一...