导读：工伤认定时，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付。工伤报销不了的费用，处理原则如下：因用人单位未依法缴纳工伤保险费，费用由其承担；治疗超出“三个目录...

导读：若公司未申报工伤，事故伤害发生1年内，受伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证...

导读：办理个人工伤需准备多种资料，包括如实填写的工伤认定申请表，能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证，医疗诊断证明及病历等，有证人证言更好，还要身份证...

导读：工伤评级即劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。评定综合考虑受伤部位、器官功能障碍、医疗依赖等因素。由用人单位、工伤职工本人...

导读：工伤认定不一定要住院和医院证明。首先要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；接着准备证实工伤事实的证据，如证人、现场照片。然后向用人单位所...

导读：工伤鉴定需符合主要条件：一是在工作时间、场所因工作受伤；二是有明确工伤认定结论，属工伤范围；三是治疗后伤情稳定，存在残疾且影响劳动能力。申请时要提交完整医...

导读：劳动能力鉴定原则上需劳动者本人到场。鉴定中要对其身体实际检查评估，本人到场能让检查人员直接观察身体状态等，确保结果公正准确。若因突发疾病等特殊原因无法到场...

导读：处理分包工人受伤责任承担问题需视具体情形。合法分包且分包商有资质时，原则上由分包商担责；若工厂存在工作环境安全隐患、未进行安全监督等问题，可能担责；分包商...

导读：工伤之后过几天再离职没问题。工伤职工完成工伤认定、劳动能力鉴定并享受工伤待遇后，可自行决定离职时间。离职要按法定程序书面通知用人单位，办理手续时确保工伤待...

导读：在我国法律范畴，一般工伤保险待遇纠纷无需先仲裁。工伤认定后，对认定决定不满可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤赔偿时，用人单位参保的，职工向工伤保险机构申请...

导读：申请工伤评级需向劳动能力鉴定委员会提出，该委员会常设在设区的市级劳动保障行政部门。申请前要先完成工伤认定，多由用人单位所在地社会保险行政部门负责。被认定工...

导读：没签合同上班受伤也能申请工伤赔偿。先凭借工资支付凭证、工作证等确定事实劳动关系，再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。认定工伤后进行...

导读：劳动能力鉴定达10级可享多项权益赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同到期或主动解约，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准依地区而定。停工...

导读：工伤赔偿起诉流程：先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。与用人单位协商赔偿不成，可向...

导读：工伤认定有明确法律规定。用人单位应在事故发生30天内申请，未按时申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内向用人单位所在统筹地区社会保险行政...

导读：工伤案件起诉费计算方式分两种：不涉及财产关系，每件50至100元；涉及财产关系，按诉讼请求金额或价额分段累计交纳，如不超1万元每件50元等。九级工伤赔偿金...

导读：工伤认定及鉴定所需时间并非固定。工伤认定一般自受理申请起60天作出决定，情况清晰、权利义务明确时15天出结果。工伤鉴定通常在伤情稳定后进行，劳动能力鉴定委...

导读：经历工伤鉴定后无法上班，可依法妥善处理。首先有权享受不超12个月停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付，伤情严重特殊经确认可延长不超12个月，期满仍需治...

导读：工伤纠纷归属于劳资纠纷范畴。劳资纠纷涵盖用人单位与劳动者因劳动权利义务产生的争议，工伤纠纷涉及劳动者工伤后的诸多权益。若用人单位未依法履职，如未及时申请工...

导读：工伤赔偿打官司拿到钱的时间难以确切预估，受多种因素影响，如案件复杂程度、证据充分性、法院工作效率等。一般从起诉到一审判决需数月，有上诉则二审耗时增加。争议...

导读：报工伤不一定要做伤残鉴定。工伤认定是确定是否为工伤的程序，伤残鉴定用于评定工伤职工伤残等级，确定赔偿待遇。工伤职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时应...

导读：未签订合同的工人受伤，赔偿责任主体一般是用人单位。自用工起双方建立劳动关系，工作时间、场所因工作受伤应认定为工伤，即便未签合同，能证明事实劳动关系，单位就...

导读：工伤一般不归人身伤害诉讼管辖，而归劳动法律关系调整，按《工伤保险条例》等法规处理，认定有法定程序和标准，认定后依工伤赔偿规定赔偿。但特殊场合，如用人单位未...

导读：工伤认定中，即使受伤员工被判定主责，一般也能获赔偿，工伤赔偿遵循无过错责任原则，满足工作时间、场所因工作受事故伤害等条件即可享受待遇。具体赔偿项目包括医疗...

导读：在无合同雇佣关系中，工人受伤骨折雇主需担责。要先明确受伤是否因工作，这关乎能否认定工伤。若认定为工伤，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，致残还需支付残...