导读：遇到工伤责任方不担责，首先要收集劳动合同、工作证明、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。工伤认定很关键，要在规定时间向劳动保障行政部门申请。若认定为工伤但...

导读：工伤事故中，劳动者个人有无过错通常不影响工伤认定与赔偿，我国工伤保险遵循无过错责任原则，即在工作时间、场所因工作受事故伤害应认定为工伤。但因劳动者故意犯罪...

导读：在工地受伤通常可起诉这几类对象：有合法资质的施工单位需对安全生产负责；存在违法分包转包时包工头担责；发包方有过错，如明知施工方无资质仍发包需负责；因第三人...

导读：工伤伤残等级鉴定通常有几个重要环节：遭受人损后要向单位如实汇报，单位在规定时间内向劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请书；获得工伤认定资格且伤势相对稳定、...

导读：工伤认定时工资计算有特定原则。主要以受伤职工受伤前12个月平均月工资为依据，包含计时、计件工资等多种收入。工作未满12个月按实际月数计算。工资过高或过低有...

导读：工伤赔付金额不固定，需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，明确是否属工伤范围；接着进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。未造成伤残的，赔付医疗费、停工留薪期...

导读：企业若不给申报工伤，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要收集留存劳动合同、医疗诊断证...

导读：责任归属需具体情况具体分析。工人为装修公司干活受伤，装修公司常担工伤保险责任，因其与工人有劳动关系。若工人由业主直雇且业主有过错，业主可能担责。若工人自身...

导读：日常生活中常见的物业工伤事故有多种，包括高空作业事故，如外墙清洗、空调外机维修时的坠落伤害；设备操作事故，因违规或故障致人员受伤；交通事故，保安在小区被车...

导读：构成要件是：一、有侵权的事实。二、行为具有违法性。三、行为人主观有过错。过错是指侵权人对其侵权行为及其后果所抱的心理状态，包括故意和过失两种形式。四、侵权...

导读：遭遇工伤，用人单位未赔偿且未解除劳动合同，劳动者有权获赔。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，有伤残等级还有一次性伤残补助金。不解除合同通常无一...

导读：工伤赔付与肇事方赔付通常可同时存在，但有一定限制。工伤赔付依劳动法规，由工伤保险基金或用人单位支付，肇事方赔付基于侵权关系。因第三方肇事导致工伤，获工伤赔...

导读：工伤认定与仲裁不同。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否为工伤或视同工伤的行政确认行为。仲裁一般指劳动仲裁，用于解决用人单位与劳动者在诸多...

导读：遭遇工伤时处理公司所购商业险赔偿事宜，要先明确保险合同条款约定。发生工伤应及时通知保险公司并按要求准备工伤认定书等证明材料。赔偿范围大致有医疗费等，具体由...

导读：工伤认定通常需本人亲自签字，这是确认事实、体现职工参与和认可的关键环节。若职工本人无法签字，需有正当理由及相关证明材料，如因昏迷、重伤等，可由直系亲属代签...

导读：《工伤保险条例》是工伤界定主要依据。通常在规定工作时间、场所内因工作事故受伤，工作前后做相关预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力意外伤害，患职业病，因工外出...

导读：职工遇到工伤事故需注意，若用人单位未在规定期限申报工伤，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地...

导读：确定包工头责任归属需依具体情况判断。若被有资质施工单位雇佣且因工受伤，可能构成工伤，由施工单位担责；若独立承包且合同有责任约定，按约定处理。发包方有过错，...

导读：工伤赔偿流程：受伤后30天内用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，未申请的工伤职工等1年内可提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果计算赔...

导读：对劳动能力鉴定结论不满有处理途径。收到结论15日内可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，要把握好期限。再次鉴定后仍有异议可向法院提起行...

导读：工伤赔偿到账时间受多种因素影响，工伤认定和劳动能力鉴定进度影响较大。若一切顺利且用人单位按规缴纳工伤保险，资料完整提交后，社保部门一到两个月会支付赔偿。但...

导读：劳动能力鉴定一般在伤情相对稳定后进行。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请起，60天内作出鉴定结论，必要时可延长30天。申请材料递交后，委员会依伤情和规...

导读：工伤认定后，待伤情相对稳定进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请起，60天内作出鉴定结论，特殊情况可延长30天。伤情复杂、涉及医疗卫生专...

导读：工伤仲裁赔偿范围主要包括：医疗费（含挂号、诊疗、买药费）、住院伙食补助费（按当地标准）、交通食宿费、辅助器具费（如假肢、轮椅）、停工留薪期工资（待遇不变）...

导读：临时工申请工伤认定，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系并收集相关证据。事故伤害发生30天内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未按时申请，...