导读：通常工伤赔偿纠纷不能未经仲裁直接起诉，劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的前置程序，这是法律规定。因劳动争议案件有特殊性，需仲裁机构先处理基本事实和法律关系，否则法院...

导读：工伤鉴定结果与停工留薪期结束无直接关联。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的时间，由劳动能力鉴定委员会确定。工伤鉴定针对劳动和生活自理障碍程...

导读：是否算工伤需具体情况具体分析。一般在工作时间、场所因工作遭事故伤害应认定为工伤，如工人做包工头安排的活儿受伤，即便包工头跑路也可能构成工伤。认定工伤需提供...

导读：碰到工伤事宜，首先要收集并保存证据，如事故现场照片、工友证言、医疗记录等。接着可向劳动监察部门投诉，督促项目部履行责任，也能申请劳动仲裁认定工伤获赔偿，对...

导读：单位申报工伤需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内完成。若单位未按规定申报，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可向用人单位所在地统筹地区社会...

导读：工伤纠纷诉讼时效需区分情况。劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算；工伤认定申请，单位应在事故发生后30天内提出，否则职工等可在1年内提出...

导读：老板申报工伤保险是合法正常之举，能增强工伤保障。工伤保险可负担医疗费用，伤残还有津贴和补助金，但部分赔偿项目老板需承担。员工要积极配合工伤认定和理赔程序，...

导读：工伤认定后通常需进行劳动能力鉴定，它是确定伤残等级与赔偿数额的关键。鉴定结果出来后，可按《工伤保险条例》主张工伤待遇，如医疗费等。若单位缴纳工伤保险，部分...

导读：工伤仲裁起诉后拿到赔偿的时间难以确切确定，受诸多因素影响。情况清晰、证据充分且单位配合，数月可能拿到赔偿；案情复杂则耗时久。仲裁阶段一般45天审结，复杂可...

导读：工伤还没完全报完时，一般不我们的建议解除劳动合同。按法律规定，工伤期间用人单位不得随意解除，否则属违法需担责。工伤未处理好就解除合同会影响赔偿落实。不过，...

导读：工伤赔偿的劳动仲裁有时效规定。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知权利被侵害之日起算。劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议不受此限，但终止后须在终...

导读：工伤责任认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行职责遭意外伤害，患职业病，因工...

导读：劳动能力鉴定检查费一般由用人单位承担；若单位未依法缴纳工伤保险费，也由其支付。工伤职工个人申请鉴定的，先由个人垫付，后由工伤保险基金按规定报销。但实际操作...

导读：工伤认定时，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付。工伤报销不了的费用，处理原则如下：因用人单位未依法缴纳工伤保险费，费用由其承担；治疗超出“三个目录...

导读：若公司未申报工伤，事故伤害发生1年内，受伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证...

导读：办理个人工伤需准备多种资料，包括如实填写的工伤认定申请表，能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证，医疗诊断证明及病历等，有证人证言更好，还要身份证...

导读：工伤评级即劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。评定综合考虑受伤部位、器官功能障碍、医疗依赖等因素。由用人单位、工伤职工本人...

导读：工伤认定不一定要住院和医院证明。首先要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；接着准备证实工伤事实的证据，如证人、现场照片。然后向用人单位所...

导读：工伤鉴定需符合主要条件：一是在工作时间、场所因工作受伤；二是有明确工伤认定结论，属工伤范围；三是治疗后伤情稳定，存在残疾且影响劳动能力。申请时要提交完整医...

导读：劳动能力鉴定原则上需劳动者本人到场。鉴定中要对其身体实际检查评估，本人到场能让检查人员直接观察身体状态等，确保结果公正准确。若因突发疾病等特殊原因无法到场...

导读：处理分包工人受伤责任承担问题需视具体情形。合法分包且分包商有资质时，原则上由分包商担责；若工厂存在工作环境安全隐患、未进行安全监督等问题，可能担责；分包商...

导读：工伤之后过几天再离职没问题。工伤职工完成工伤认定、劳动能力鉴定并享受工伤待遇后，可自行决定离职时间。离职要按法定程序书面通知用人单位，办理手续时确保工伤待...

导读：在我国法律范畴，一般工伤保险待遇纠纷无需先仲裁。工伤认定后，对认定决定不满可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤赔偿时，用人单位参保的，职工向工伤保险机构申请...

导读：申请工伤评级需向劳动能力鉴定委员会提出，该委员会常设在设区的市级劳动保障行政部门。申请前要先完成工伤认定，多由用人单位所在地社会保险行政部门负责。被认定工...

导读：没签合同上班受伤也能申请工伤赔偿。先凭借工资支付凭证、工作证等确定事实劳动关系，再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。认定工伤后进行...