导读：幼儿园合同到期倒闭时，工资报酬上，若到期前工资未结清需足额支付。经济补偿按《劳动合同法》执行，员工工作每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按...

导读：实习关系与劳动关系有别。签实习合同，需查看违约责任、辞退等条款，有违约赔偿约定则依合同执行。未约定时，实习关系一般不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，无法...

导读：劳动合同到期未续签，员工其实可以离职。期满劳动合同终止，若员工不想续签，按公司规定办离职手续；若用人单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个...

导读：在北京，依据劳动法律法规，用人单位与劳动者续签合同时一般应提前30天告知，目的是让劳动者有时间考虑续签事宜。若未按规定提前通知，可能面临法律风险，某些情况...

导读：在长沙，劳动合同期满公司若不续签，依相关劳动法律法规，需提前三十日书面通知劳动者，以便其做准备，如找新工作。若公司未提前三十日通知，在劳动合同期满终止合同...

导读：依据中国劳动法，在此情形下你有权获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作9年应得9个月工资补偿。若公司拒付，先尝试协商；协商无果可向劳动争议...

导读：工作岗位调动需变更劳动合同，因其属劳动合同关键条款。用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并书面确认。法定情形下如劳动者无法胜任工作，单位有权调岗，但要合...

导读：一年劳动合同未到期被辞退，要先判断辞退性质。违法辞退是用人单位无合法理由解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一...

导读：著作权转让的方式如果受让人只能使用作品，而不能自由许可他人使用作品，或不能自由转让他的权利，这种权能不完整的转让实际上不是严格意义上的著作权转让，而是作品...

导读：公司在合同期内解除合同有合法与违法两种情形。合法解除时，员工有过错（如严重违反公司规章制度），公司无需支付经济补偿金；符合无过失性辞退情形，公司要提前30...

导读：著作权侵权纠纷的处理方式主要有3种。1、调解。2、仲裁。3、诉讼。著作权的诉讼，是指通过向人民法院起诉，利用诉讼程序解决著作权纠纷的一种方式。诉讼是我国《...

导读：劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；降低劳动条件，劳动者不同意续订，则需支付。普通民事合同若无特殊约定...

导读：与第三方签劳动合同后被辞退，赔偿视具体情况而定。若用人单位辞退存在法定过错情形，如试用期不符录用条件等，通常无赔偿。若单位无法定事由违法解除合同，劳动者可...

导读：哺乳期内合同到期单位不续约且开除属违法行为。依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应续延至相应情形消失。遇此情况，可先与单位协商恢复劳...

导读：公司与员工续订劳动合同时，若按原条件或提高条件续订，员工不同意续订，公司无需给予经济补偿；若公司降低条件，如降工资、削减福利等，员工不续签，公司应支付补偿...

导读：员工主动不续签合同一般无经济补偿金，但单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况除外，此时单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年...

导读：在中国，合同期限无统一法定最长年限。租赁合同最长二十年，超二十年部分无效；买卖合同、服务合同等期限由当事人协商。确定合同期限要考虑合同目的、行业惯例及特定...

导读：用人单位在试用期管理中，一是要明确录用条件并书面告知劳动者，如在招聘公告等材料中规定；二是要有客观考核记录，试用期内定期考核员工工作表现并形成书面记录；三...

导读：若为劳务合同关系，需视具体情况判断。一般依合同条款执行，有辞退赔偿约定则按约定办。若双方未约定，提供劳务方因故意或重大过失致公司损失被辞退，公司依法解除可...

导读：员工自身不续签合同流程如下：提前按约或依法（一般30日）书面告知单位；合同到期前主动配合完成工作交接，制作交接清单并双方签字；单位结算工资、奖金等薪酬福利...

导读：劳动合同期满，员工自身不愿续签通常无经济赔偿，但单位降低约定条件续订，员工拒绝则单位需支付，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其他如普...

导读：根据《民法典》，合同到期房东有决定是否续签的权利，若不续签，租客应按原合同腾退房屋。租赁期内有符合法定情形的装修等添附行为，可要求房东适当补偿。房东恶意违...

导读：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同用人单位需支付经济补偿。补偿依工作年限，每满一年支付一...

导读：在中国法律中，合同到期续签非强制提前一个月。劳动合同若未约定，临近到期双方可随时协商，但为维护权益、避免争议和衔接问题，提前沟通较妥当。商业合同有约定则依...

导读：军队文职合同到期不续签有相关情况及应对办法。法律层面，单位不续签需依规定给予经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有相应计算...