导读：工伤解除劳动合同赔偿涵盖多方面：一次性伤残补助金与伤残等级有关；合同解除还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准因地区而异；停工留薪期工资福利待遇不变；用...

导读：劳动能力鉴定完成后，依结果处理。鉴定为伤残等级可申领工伤保险待遇，单位15日内通知职工及其近亲属。对结论有异议可申请再次鉴定，也可与单位协商赔偿，协商不成...

导读：审判后工伤赔偿未落实，可向法院申请强制执行。法院有多种手段，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。要留意被执行人是否逃避执行，及时提供线索。注意...

导读：工伤认定完成且伤情稳定即可申请工伤鉴定。一般自工伤认定决定书送达1年后，若各方未提出申请，工伤鉴定停止，但具体时间依伤情恢复而定。申请时需准备工伤认定决定...

导读：工伤赔偿与是否解除劳动关系无必然联系。工伤发生后，无论劳动关系是否解除，劳动者都有权获赔，如工伤治疗期间的医疗费等不会因劳动关系解除而消失。但一次性工伤医...

导读：工伤鉴定费用承担有明确规定。一般由用人单位承担；若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，个人先垫付，最终单位报销。职工或近亲...

导读：工伤后劳动合同到期，用人单位不能直接终止。工伤职工处于停工留薪期，合同延续至期满；经劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定合同延续至相应情形消失。工伤职工应享受...

导读：劳动合同到期后，单位不续签一般需给予赔偿。依《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济...

导读：外包工合同签订年限无明确法律强制要求。实践中有多种情形，短期合同适用于任务清晰、短期内能完成的临时性、季节性外包项目，期限在1年以下；中长期合同用于较稳定...

导读：劳动合同约定存在限制，依《劳动合同法》，除专项培训约定服务期、竞业限制等法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。普通工作合同无欺诈等无效情形...

导读：派遣公司合同到期后不能随意单方面结束。劳动合同到期，满足如劳动者不愿续签且单位维持或提高劳动条件等法定情形，派遣公司可终止。劳务派遣协议到期，要依与用工单...

导读：劳务聘用合同签订年限无明确法律强制规定，实践中由双方协商意愿决定。短期数月，如季节性劳务工作可能签3至6个月合同；常见1至3年，适用于一般劳务需求；长期稳...

导读：依据中国劳动法，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作...

导读：在上海，签两次固定期限劳动合同后用人单位不续签属违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工...

导读：在天津，劳动合同期满公司若不续签，依相关法律需提前30天通知劳动者，以便其做准备，如找新工作。若用人单位未依规提前通知，可能需支付一个月工资的代通知金。不...

导读：合约到期后若不续签，一般不能再履行原合同，合同规定的权利义务关系结束，原合同条款不再具有法律约束力，双方无法依原合同履行义务或主张权利。不过在特殊情况下，...

导读：在苏州，二次合同到期用人单位不续签属劳动合同期满终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年...

导读：苏州公司第三次不续签劳动合同，涉及无固定期限劳动合同问题。按《劳动合同法》，连续订立两次固定期限合同，劳动者无特定情形，续订时劳动者提出或同意，除其主动提...

导读：试用期必须签劳动合同，未签也构成事实劳动关系。单位辞退需判断是否合法，合法辞退要支付实际工作工资；不合法时，可要求继续履行合同，或索要赔偿金（试用期不满半...

导读：临时工签订一年劳动合同后形成劳动关系。依《劳动合同法》，用人单位辞退员工须符合法定情形，如员工严重违规、失职致重大损害等，无法定理由辞退属违法解除。违法解...

导读：在上海，第二次劳动合同到期，公司不续签（劳动者不符合《劳动合同法》第39条情形）属违法终止劳动合同。此时，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳...

导读：若用人单位私自更改劳动合同关键条款，如工作岗位、地点、报酬等实质性内容且未与劳动者达成一致，劳动者有权以未依约提供劳动条件为由被迫解除合同，此行为合法，用...

导读：工作满8年公司不续签劳动合同，涉及期满终止法律事宜。公司不续签要查看是否符合法定情形，若不符可能构成违法终止。员工有权要求公司支付8个月工资的经济补偿。若...

导读：通常离职后劳务合同自动终止。劳务合同以提供劳务为核心，劳动者按规定办理离职手续后，双方权利义务关系结束，合同自动解除。不过，若合同有特殊约定，如保密、竞业...

导读：外包有多种情形。劳务派遣式外包中，劳务派遣单位作为用人单位要与被派遣劳动者订立劳动合同并履行义务；业务外包时，接受外包业务企业与外包员工不签劳动合同，外包...