导读：工伤能力鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会开展，该委员会由多部门代表组成。用人单位应在工伤职工医疗终结期满30天内递交申请，未按规提交的，工伤职工等在医疗...

导读：工伤的经济赔偿标准并非按日计算。员工受工伤伤害时，有权获得医疗费用、康复治疗费用、住院期间伙食补助等多项补偿。其中，住院伙食补助标准因地域而异，在部分区域...

导读：护工费是人身损害赔偿内容之一，因交通事故等受伤请护工，保险公司一般在交强险医疗费用赔偿限额内赔偿，涵盖护工劳务等合理花销。赔偿金额依护理期限、护理人员收入...

导读：工伤后公司若不解决，员工可多途径维权。首先要收集保存劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同等。事故发生起1年内要向劳动保障部门申请工伤认定，劳动能力受损可申...

导读：工伤伤残鉴定十级可获不少赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由各地政府规定。医疗费用由工伤保险基金...

导读：66岁临时工意外离世，若与单位存在劳动关系，按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金（约6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一...

导读：办理工伤出院手续需准备多种材料：医生开具的出院证明，明确患者身体状况与出院我们的建议；住院费用结算清单，列清医疗费用明细；患者的身份证、社保卡等相关证件；...

导读：九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（相当于9个月本人工资），还可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿责任主体一般是用人单位，其依法缴...

导读：医院通常不直接进行工伤评定，该工作由劳动能力鉴定委员会承担。医院主要负责工伤医疗诊断与伤情记录，出具的医疗证明等材料对工伤评定很重要。患者伤情稳定后向劳动...

导读：临时工虽未签正式合同但存在劳动关系，因工受伤可按《工伤保险条例》要求赔偿。应先向用人单位主张工伤认定，单位不申请，临时工可在事故伤害或确诊职业病之日起1年...

导读：员工因工伤出现轻微骨折，老板有明确赔偿责任。需支付医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等；给予停工留薪期工资；若劳动能力下降需鉴定并支付一次性伤残补助金，十...

导读：60岁以上劳动者在工地意外死亡，若构成工伤，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。未参保则用人单位担责，赔偿项目类似。此外...

导读：工伤鉴定时间需根据具体情形确定。用人单位一般应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工...

导读：执行困难往往由多种原因引发。要确认是否进入执行程序及法官有无采取有效执行措施，如查询、冻结财产等。若被执行人无财产，可将其列入失信名单、施压促履行，还可提...

导读：工伤无法评残时可获多种赔偿：停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长不超12个月；住院职工有本单位因公出差伙食补助标准70%的补...

导读：工伤导致骨折，即便内固定未取，满足特定条件也可鉴定。规定医疗期结束，身体有残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。若医疗期到头、伤情稳定，即便内固定未取也...

导读：当公司未提供工伤鉴定书时，首先应选合适时间诚恳与公司沟通索要原件，表明这是自身合法权益。若公司无理拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期提供。...

导读：工伤鉴定完毕后补偿涵盖多方面：认定工伤可享工伤医疗待遇，含规定医疗费用；停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理经确认有护理费，按不同等级...

导读：工伤老板赔偿金额太少时，可先与老板协商，指出赔偿不符合法律及实际损失，要求增加赔偿。协商不成可向当地劳动保障监察部门投诉，由其调查督促赔偿。也可申请劳动仲...

导读：办理工伤保险停保手续通常由用人单位负责，职工辞职后无法直接办理。工伤保险由用人单位全额缴费，职工离职后单位应办理社保减员（含工伤保险停保）。若单位未及时办...

导读：工伤后公司若不给付误工费（法律上称停工留薪期工资），应先确定完成工伤认定。要收集劳动合同、工资记录、病假证明等证据证明工伤及误工时间。可先与公司协商，表明...

导读：处理工伤引发的并发症要严格遵循法规。首先要进行工伤认定，明确工伤范围与程度。若并发症与工伤有直接因果关系，可享受工伤待遇，用人单位需承担相应费用。治疗时要...

导读：工伤官司与继续上班不必然冲突，开启工伤索赔法律程序后仍可在原单位上班。在此期间要保留工伤相关证据，如医疗记录、工伤认定材料等。上班时单位应依法提供特殊待遇...

导读：对工伤鉴定不满意，可在拿到结论15天内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。上级委员会审查符合规定会组织重鉴，重鉴时各方要积极配合并提供材料。重鉴结果为...

导读：工伤赔偿费用一般由用人单位支付。若用人单位未参加工伤保险，需按待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金也会支付部分费用，如工伤职工医疗、伤残津贴等。因第三人致...