导读：员工上班途中遇车祸身亡一般可认定为工伤。赔偿上，工伤保险基金支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例给特...

导读：工伤类律师收费方式有三种：一是按件收费，依案件难易程度、标的大小定价，简单案件几千元，复杂或标的大的案件数万元；二是按阶段收费，将工伤处理过程分阶段，如申...

导读：老公因工伤死亡，赔偿款一般由配偶、子女（婚生、非婚生、养子女及有抚养关系的继子女）、父母（亲生、养父母及有抚养关系的继父母）享有。分配通常依据法定继承顺序...

导读：非因工死亡的补偿条件及标准因地区而异。一般补偿项目有丧葬补助费和抚恤金两部分。丧葬补助费约为几个月社平工资水平，抚恤金金额依死者直系供养亲属实际情况确定。...

导读：停工留薪期内不幸死亡，家属通常可获几方面赔偿：一是丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按6个月标准支付；二是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生...

导读：工伤十级鉴定请律师费用在数千元到数万元间。经济发达地区因生活成本、法律服务市场等因素，费用相对较高，欠发达地区则较低。费用差异取决于律师知名度、经验及案件...

导读：遭遇工伤未评到等级通常可获赔偿。医疗费实报实销，含挂号、住院、医疗、药费等；住院伙食补助费由单位按因公出差伙食补助标准的70%发放；停工留薪期工资按原工资...

导读：工伤鉴定后单位无能力赔付，可通过以下途径解决：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证等充足证据。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申...

导读：物流配送人员工作时受伤，若所在组织未为其购买工伤保险，大部分法律责任归派遣雇主。相关法规要求雇主为员工提供全面工伤保险保障，若未履行此职责，致使员工因工作...

导读：工伤“三期”包括停工留薪期、护理期和营养期。停工留薪期工资原福利待遇不变，由单位按月支付，按受伤前12个月平均工资计算，不足12个月按实际月数平均算。护理...

导读：在工地受伤，首先要向用人单位报告并就医。可找相关部门解决问题，劳动保障行政部门负责工伤认定，用人单位30天内申请，伤者或亲属1年内可自行申请；劳动能力鉴定...

导读：病退鉴定有门道，需满足特定条件并历经相关程序。先由单位或个人向当地劳动能力鉴定委员会提交申请及完整病历资料。鉴定时全面检查申请人身体状况，申请人要如实提供...

导读：打工伤官司的步骤及注意事项：首先要确认劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据；接着进行工伤认定，向劳动保障行政部门提交申请表、医疗诊断证明等材...

导读：工地上受伤的责任承担需具体情况具体分析。若工人与施工单位有劳动关系，可认定工伤，施工单位承担工伤保险责任，缴纳保险则大部分费用由基金支付，未缴则单位全担；...

导读：手指因工伤做植皮手术通常可进行伤残等级鉴定。鉴定主要看受伤部位功能障碍程度，手指植皮可能影响功能，如灵活性、握力等。医疗期满，功能明显受限可向劳动能力鉴定...

导读：在工厂上班遭遇工伤，首先找所在单位，法律规定用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定，若未按时申请，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内向统筹地区...

导读：在常州，劳动能力鉴定一般60天出具结果，主要对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定机构依据申请人提供的医疗资料等综合评定。情况复杂时可延长30天，...

导读：工伤赔偿一般由用人单位承担。用人单位按时缴纳工伤保险费，职工工伤事故的部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则全部由用人单位承担。工伤赔偿涵盖医疗费等多方面，...

导读：骨折评不上工伤等级也有法律途径获赔。医疗费用中挂号费、检查费、药费等合理费用可报销；用人单位按工资标准支付停工留薪期工资，一般不超12个月，伤情严重经确认...

导读：打工伤官司需准备多种材料。关键材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。还需劳动合同或证明劳动关系材料，如工资条等；医疗诊断证明、病历和出院小结；工资发放记...

导读：工伤10级伤残赔偿包含多个部分，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费用...

导读：工伤赔偿涵盖多个重要方面，医疗费实报实销。停工留薪期工资按员工原工资福利支付。构成伤残的，伤残津贴依等级计算，如一级伤残为本人工资90%。此外还有一次性伤...

导读：工伤伤残鉴定时间不能一概而论。工伤职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定后、停工留薪期满（不超12个月）且伤情稳定或...

导读：员工生病期间被单位辞退，单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员...

导读：工作中打架受伤，单位责任需具体情况具体分析。若打架因工作原因且与履职密切相关，单位或担责；若是个人行为与工作无关，单位通常无责。若单位管理有疏忽，在过错范...