导读：一次性伤残补助金一般向社会保险行政部门申请。经劳动能力鉴定有伤残等级的，通常由用人单位向社会保险经办机构申报领取；若用人单位未缴工伤保险费，则由其支付。申...

导读：下班路上滑倒申请工伤认定有条件。因道路湿滑、井盖缺失等非本人主要责任的外在原因滑倒受伤，可能被认定为工伤；因个人疏忽滑倒则难被认定。申请需提交工伤认定申请...

导读：个人通常不能直接去医院做工伤鉴定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。工伤认定是工伤鉴定的前置步骤，事故发生后先由用人...

导读：工伤伤残等级评定不能仅依据伤口长度，是综合考量过程，需考虑受伤部位功能障碍、对劳动能力的影响等多种因素，通常由专门的劳动能力鉴定委员会鉴定，会综合医疗诊断...

导读：在劳务关系中遇到工伤，责任承担需具体分析。一般劳务提供方因劳务受伤，按双方过错担责，接受劳务方有过错如工作环境不安全、未提供安全培训等应担责，劳务提供方自...

导读：私人工作者执行任务意外受伤的责任处理需综合多因素分析判断。先确定双方是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系下，雇主常对雇员执行职责受伤担赔偿责任，雇员有过失则雇...

导读：若公司未报工伤认定，职工应在事故发生1年内，自行前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备齐全劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证明...

导读：工伤劳动能力鉴定需准备多种材料。关键前提是工伤认定决定书，明确工伤事实。还需有效的诊断证明、完整病历材料，呈现受伤及治疗信息。要提供职工身份证明材料确定身...

导读：工伤鉴定为轻伤的赔付金额需根据具体情形确定。包含医疗费按实际花销报销、停工留薪期工资按原待遇发放、一次性伤残补助金为7个月本人工资等。解除劳动关系可能有一...

导读：若公司不给申报工伤认定，自事故发生起1年内，本人可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据...

导读：跖骨轻微骨折有较大可能评上十级工伤，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判断，除大拇指外，3-4根手指末节缺失可认定十级伤残。跖骨骨折能否评...

导读：雇工意外身亡，雇主责任需依具体情形判别。若雇主有过错，如工作环境有安全隐患、未进行必要安全培训，可能承担民事赔偿责任；若雇工死亡属工伤但雇主未缴工伤保险费...

导读：工伤停工留薪期长短主要依据医疗机构诊断证明确定，医疗机构会考虑受伤部位、程度等给出休假我们的建议，如手部严重骨折我们的建议停工留薪时间长，轻微擦伤则较短。...

导读：工伤职工病情稳定且出现残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级鉴定委员会确认可延长不超12个月。工伤认定后...

导读：若公司不给赔偿工伤险，要保留好医疗记录、事故报告、劳动合同等工伤相关证据。先与公司协商，明确其法律责任；协商无果可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委...

导读：异地工伤时，职工若因伤情等确需在居住地做伤残鉴定，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请并提交相关材料。委员会会细致审核申请，符合规定就委托居住地鉴定机构鉴定...

导读：在我国法律中，工伤认定申请行政复议期限通常为60天，行政诉讼期限一般是6个月；对工伤赔偿劳动仲裁裁决不满提起诉讼期限为15天。这些期限是法定的，除非不可抗...

导读：工伤索赔打官司需准备诸多证据。包括劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证；工伤认定决定书；医疗方面证据，如诊断证明、病历、住院记录、医疗费发票；工...

导读：遇到单位对工伤不管不顾，首先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证等。然后在规定时间申请工伤认定，一般事故伤害等发生之日起30天内由用人单...

导读：工伤工作场所主要依据工作任务开展地点及合理延伸区域确定。典型的如办公室、车间等执行任务的固定地点；因工作常往返的区域，如办公楼间通道、领料路等也算；因工作...

导读：工伤官司结案时间受多种因素影响而有所不同。走完法律程序耗时较长，劳动仲裁一般45天内结束，复杂可延不超15天；一审普通程序6个月，特殊可延，简易程序3个月...

导读：工伤认定有时间规定，用人单位应在事故发生之日起30天内提交申请。若未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地...

导读：工伤劳动能力鉴定等级分十级，一级最重，十级最轻。各等级有不同表现，如一级为重要器官缺失或功能全失，二至四级是器官严重缺损畸形伴严重障碍及并发症等，五至十级...

导读：工伤鉴定在设有区的市级劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由劳动保障行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表、用人单位代表等构成。劳动者工伤后应及时向用...

导读：被打后误工费承担及工伤认定需分情况看待。工作时间、场所因履行职责被打通常认定为工伤，误工费由工伤保险支付；与工作无关、非工作场所被打不算工伤，误工费由侵权...